La Formación Profesional como clave de la inserción laboral

El impacto de la formación en el empleo de calidad

Un ejemplo es el de Achraf, un joven marroquí que llegó a España hace 11 años sin conocimientos del idioma. “Achraf es un joven extremadamente listo y responsable que enseguida se dio cuenta de que su actitud era clave para construirse un futuro digno”, dice María Jáñez, la técnica de orientación e inserción laboral de Fundación Adsis en Barcelona que lo ha acompañado durante todo su itinerario laboral.

“Fui a ver a María, -cuenta Achraf-, gracias a un amigo que me habló de un curso de Operario de Sistemas de Prevención contra Incendios que iban a impartir en Fundación Adsis”. “Desde los dieciséis años -añade-, he trabajado, pero siempre en condiciones muy precarias”. “Lo que me ofrecían ahora era una formación para acceder a un trabajo cualificado”. “Y, además, -concluye-, estaba remunerada, lo que me aseguraba poder asistir a todas las clases y a las prácticas”. Y es que para jóvenes como Achraf, que no cuentan con ningún apoyo en el país, completar las formaciones convencionales que les permitan mejorar su futuro profesional, es bastante complicado.

Mariano de Leonardo, CEO de Kosmos Group y presidente del Clúster de seguridad contra incendios de Catalunya, recuerda: “Nos llamaron de Fundación Adsis para ver si teníamos carencias de profesionales que pudieran cubrirse con una formación específica. ¡Claro que las teníamos!”. “En nuestro país -añade-, cada vez son menos los jóvenes con oficio, y en este sector hay una falta significativa de profesionales, ya que sus conocimientos deben contemplar la fontanería y la electricidad”.

Una de las labores que realizamos en Fundación Adsis, más allá de acompañar a personas, es buscar oportunidades laborales para ellas, trabajo que llevamos a cabo contactando con empresas, agrupaciones empresariales, gremios y otros colectivos donde creemos que podemos encontrar propuestas interesantes. “Cuando detectamos la oportunidad formativa con el Clúster de Seguridad contra Incendios -añade María-, vimos que era perfecto para hacer una Formación Profesional Ocupacional Dual en colaboración con el Servicio de Ocupación de Catalunya (SOC), y todo encajó”.

Así, desde hace tres años, desde Fundación Adsis coordinamos el curso de Operario de Sistemas de Prevención contra Incendios, a través de un contrato de alternancia que combina formación teórica en la Escuela Gremial de Fontanería y Electricidad de Barcelona con la inmersión laboral real a través de un empleo remunerado en las empresas del Clúster. “El hecho de simultanear teoría y práctica es clave para el éxito, ya que a las empresas les permite poder implicar al alumnado, quien a su vez consigue un aprendizaje más real”, explica María. Cada edición acoge a unos 15 jóvenes, de los cuales casi todos terminan trabajando en una de las empresas.

Este es el caso de Achraf, que empezó el proceso en Kosmos Group y ahora ya tiene un contrato fijo y ha sido ascendido de categoría: “Estoy muy contento porque aprendo mucho, recibo un gran apoyo y claramente veo futuro en la profesión”.

“Achraf es una persona muy válida que ha sabido aprovechar la formación y todas las oportunidades que se le han dado”, comenta María. Por su parte, Mariano, su jefe, confiesa: “Antes de participar en esta formación tenía ciertos prejuicios acerca de perfiles como el de Achraf. Ahora les doy mucho valor a estos jóvenes que se están convirtiendo en una cantera muy valiosa para nuestro sector. Además, la presencia de jóvenes como Achraf nos ha enriquecido mucho a nivel humano y profesional”.

Confianza y autoestima como competencias laborales

Un caso totalmente diferente es el de Érika, una joven canaria que abandonó su formación de manera temprana. “En la escuela no lo pasaba bien, me costaba seguir las clases y suspendía mucho, así que en cuarto de la ESO decidí dejar los estudios”. “Me hubiera gustado trabajar enseguida, pero mi timidez y el miedo a hacerlo mal me complicaba mucho el salir a buscar trabajo”.

De hecho, Érika llegó a Fundación Adsis gracias a su madre, quien buscaba orientación para reincorporarse al mercado laboral. Al enterarse de una formación para trabajar en el grupo Inditex, vio una oportunidad para su hija. “Fui al centro acompañada de mi madre, y allí conocí a Laura y Rebeca, que fueron muy amables y cercanas y me transmitieron mucha confianza”.

“Cuando llegó a la fundación, Érika era una joven muy tímida, pero con mucho potencial. Nada más verla vimos que respondía perfectamente al perfil que estábamos buscando”, comenta Laura, técnica de empleo en Fundación Adsis en Lanzarote. A lo que añade: “Trabajamos en reforzar su autoestima y prepararla para el mundo laboral”. “En la Fundación me han ayudado mucho a socializar, a ponerme ante la clientela, a sentirme segura y no tener tanta vergüenza”, cuenta Érika. “Creo que si no hubiera sido por ellos no hubiera sido capaz de encontrar nunca un trabajo”.

Érika completó un PFI especial que se desarrolló con el Grupo Inditex. Se incorporó al equipo de Bershka como dependienta una vez superó el programa formativo junto a otras personas participantes.

La empresa también se muestra satisfecha. Marisol, la encargada de la tienda donde trabaja Érika, dice: “La experiencia ha sido muy buena ya que se trata de perfiles algo distintos a los que habitualmente te pueden dejar el currículum en la tienda”. “No sabemos en detalle su historia de vida, pero se nota que son personas con una sensibilidad especial. Parte de la formación es prácticamente idéntica a la de un onboarding estándar, pero hay una intervención más orientada a la autoestima, habilidades relacionales y competencias personales que es muy interesante. De hecho, creo que es algo que debería aprender cualquier persona”.

“El primer día estaba muy nerviosa y no sabía si sería capaz”, recuerda Érika. “Por suerte, Marisol y el resto de compañeras me ayudaron mucho y me di cuenta de que sí podía”. Ahora, Érika está completamente integrada en el mundo laboral y ahorra para independizarse. “El acceso a la vivienda en la Isla está fatal, pero mi sueño es poder vivir sola. Al menos, ya no dependo de mi madre, y eso me hace sentir muy orgullosa”.

Por su parte, Marisol concluye diciendo que el resultado ha sido espectacular y que las dos chicas que están trabajando en la tienda a raíz del programa son muy responsables y han aportado mucha riqueza al equipo.

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