Fundación Adsis es una entidad sin ánimo de lucro que trabaja para construir una sociedad más justa, solidaria e inclusiva. Nuestra acción social tiene un recorrido de más de 55 años.
Actualmente somos un equipo de más de 500 personas trabajadoras y 500 voluntarias, que trabajamos desde la cercanía y el acompañamiento, comprometidas con las personas más vulnerables para que logren desarrollar sus proyectos de vida.
Anualmente atendemos a más de 40.000 personas en 13 provincias de España. Además, nuestros programas de Cooperación al Desarrollo apoyan a más de 8.000 personas en América Latina; y a través de EquiMercado, nuestra marca de comercio justo, trabajamos con más de 65 grupos productores en el mundo. Más información en: www.fundacionadsis.org
Descripción del puesto
Como parte de los Servicios Generales de la Fundación, en dependencia directa de la directora de Comunicación y Captación de Fondos, y trabajando en equipo con el resto de las compañeras del área, asumirá la coordinación de la Captación de Socios y Donantes, con el objetivo de aumentar la captación e impulsar la fidelización de las personas socias y donantes.
Funciones
Diseñar e implementar la estrategia de captación de socios y donantes particulares, en trabajo conjunto con la dirección del departamento, con el objetivo de incrementar el número de personas socias y donantes y los ingresos de la organización.
Coordinación de la persona técnica que gestiona la relación con socios y donantes.
Trabajar de la mano con el área de Comunicación en la definición de campañas, mensajes y piezas.
Ejecutar campañas digitales de captación y supervisar su rendimiento.
Realizar informes periódicos sobre el progreso de las campañas, proporcionando análisis y recomendaciones para optimizar los resultados.
Participar en el proceso de implementación de un nuevo CRM, acompañando a la dirección del departamento y trabajando en conjunto con otras áreas.
En conjunto con la dirección del departamento, rediseñar el flujo de procesos y herramientas relacionadas con la gestión de bases de datos y el email marketing.
Apoyar a las zonas en el diseño de planes de captación de fondos con enfoque local.
Gestionar las relaciones con proveedores externos especializados.
Conocimientos y experiencia
Formación en el ámbito de captación de fondos.
Experiencia demostrable, mínima de 4 años, en un departamento de captación de fondos, especialmente encabezando la captación digital de donantes particulares.
Experiencia diseñando estrategias de captación de socios y donantes, y de su seguimiento.
Conocimientos actualizados de las principales plataformas digitales necesarias para la captación: CRM, herramientas de email marketing, paid media, etc.
Se valorará
Experiencia coordinando a proveedores externos.
Experiencia laboral o de voluntariado en el tercer sector.
Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
Competencias
- Iniciativa
- Innovación
- Trabajo en equipo
- Respeto por otros
Condiciones
Ubicación: Madrid.
Grupo profesional I con complemento de Coordinación, del Convenio estatal de acción e intervención social.
Salario según convenio.
Contrato indefinido.
Jornada completa (38,5 horas semanales según convenio).
Teletrabajo 2 días a la semana.
Incorporación inmediata.
Disponibilidad para viajar entre 3 y 5 veces al año.
Recepción de candidaturas
Plazo para envío de CV y Cartas de motivación: lunes 6 de enero
Enviar a comunicacion@fundacionadsis.org Indicar en el asunto: “Ref. Coord. Captación Socios”
Se ruega no enviar CV si no se ajustan al perfil solicitado, recordándoles que, en todo caso, pueden utilizar nuestra página web para consultar las Ofertas de trabajo o enviar sus CV mediante esta página.
Te informamos que tu currículum pasará a formar parte de un fichero responsabilidad de Fundación Adsis –calle Peñascales, 14, 28028 Madrid-, con la finalidad de poder estudiar tu posible candidatura, si bien todas las candidaturas no seleccionadas pasan a eliminarse transcurrido un año desde su solicitud por motivos de desactualización de las mismas.
En Fundación Adsis velamos y garantizamos la igualdad de oportunidades en nuestros procesos de selección.
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